世界钢铁从国内到国外全世界钢铁业都在做这件事!

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中国经济增长速度放缓至25年来的最低点。全球范围内的钢铁和煤炭业正不得不减少投资并进行裁员。自去年下半年以来,裁员潮已逐渐蔓延至国内钢企,钢厂寄望于通过裁员降低成本。

中国经济增长速度放缓至25年来的最低点。全球范围内的钢铁和煤炭业正不得不减少投资并进行裁员。自去年下半年以来,裁员潮已逐渐蔓延至国内钢企,钢厂寄望

于通过裁员降低成本。

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来源:香港万得通讯社

香港万得通讯社报道,多年来,大规模的基础设施和工厂建设使得中国经济蓬勃发展,对煤炭和钢铁的需求也节节攀升。然而,作为世界第二大经济体的中国,如今经济增长速度放缓至25年来的最低点。与此同时,全球范围内的钢铁和煤炭业正不得不减少投资并进行裁员。自去年下半年以来,裁员潮已逐渐蔓延至国内钢企,钢厂寄望于通过裁员降低成本。

据中国钢铁工业协会统计,1月份99家大中型钢铁企业实现销售收入1964.57亿元,同比下降22.88%;实现利润总额为亏损67.19亿元,上年同期为亏损2.93亿元;亏损企业47家,亏损面达47.5%,亏损企业亏损额为77.82亿元。

目前中国钢铁产能大概在12亿吨,2015年全国粗钢产量8.03亿吨,而同年国内钢材市场需求量仅为7亿吨。预计2016年国内钢材消费量将进一步下跌至6.48亿吨,产能利用率也将进一步下滑。

国务院于今年2月发布的《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(下称《意见》)称,“十三五”期间中国将压减钢铁产能1亿-1.5亿吨。在2月底国务院新闻办公室举行的新闻发布会上,人力资源社会保障部部长尹蔚民表示,钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩大约共涉及到180万职工的分流安置,钢铁系统将涉及50万人。

今年两会上,国务院总理李克强在政府工作报告中表示,中央财政将安排1000亿元专项奖补资金,重点用于职工分流安置。业内人士普遍认为上述补贴规模较小,补贴方式亦未明确。

某机构钢铁分析师田艳在去年年底的调研中发现,河北省武安、邯郸、石家庄等地,一半以上的钢厂裁员10%-30%,部分钢厂裁员1/3以上。该机构另一位分析师李颖走访钢铁重镇唐山后发现,部分主导钢厂裁员25%,“四班倒”变成“三班倒”。

李颖算了一笔账,钢坯出厂价格(含税)若以1570元/吨计算,裁员之前的人工成本为700元-800元/吨,占据成本一半;裁员25%之后,人工成本将会降至500元-600元/吨。

裁员潮从中小型钢厂正蔓延至超大型国有钢铁集团。鞍钢集团2015年就公布了“3005”政策,迄今已经有数千人签约。大致意思是,已经工作了30年,或者还有5年退休的人员,可以自愿实施内部退养,也就是离岗居家休息。根据国资委最新要求,2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。通过整体工资水平调整,鞍钢以这样的方式降低人工成本总量。据悉,上述“3005”政策只是先行分流的开始,鞍钢集团已经制定了一系列人力资源优化方案。

根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内,其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。

另一家特大型钢企,处于钢铁业第一方阵的武钢自去年年底启动了大规模“减员”。报道称,武钢集团可能将裁员1.1万人,武钢股份计划裁员6196人。裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工,他们将通过提

前退休、居家休息等渠道退出岗位。2016年3月,正在举行的两会期间,武钢现任董事长马国强首度对媒体公开,武钢将从8万人减至3万人。马国强说,“在去产能这个大背景下,大家已经达成了共识,就是这8万人不可能都炼铁、炼钢,那么只能有3万人炼铁、炼钢,可能有4万人、5万人要找别的出路,这就是武钢现在在做的事情。”

据媒体采访武钢职工称,厂里歇岗的职工都是被“裁”的对象,“对长期病休、不上班、未顶岗和男职工年满55岁,女职工年满45岁人员,公司采取一次性‘买断’的方案。”

有资料显示,2015年1至8月,武钢集团全口径人工成本高达78.4亿元。对标世界先进钢铁企业,武钢集团劳动生产率仅为同行的1/3;对标国内先进民营钢企,武钢集团吨钢人工成本是同行的3倍左右。

由于钢铁行业涉及从业者甚多,大规模裁员可能威胁社会稳定,各大钢企面对“裁员”一词都比较谨慎。武钢集团声明称,目前并没有“裁员”,“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。鞍钢集团则将之表述为“分流”、“转岗”、“离岗居家休息”等。

位于石家庄市平山县的敬业集团销售总公司总经理陈利杰界亦否认裁员,称“将员工从炼钢炼铁等主业分流到二次创业项目岗位”,二次创业项目岗位包括汽车、热卷管、法兰盘制造加工等。

“这些分流出去的人依然是在敬业集团旗下的子公司工作,还有一部分人分流到了海外。”陈利杰说。

“我们没有裁员,只是做了人员转移,”纵横钢铁营销部一位工作人员在电话中称,该公司沧州新区的冷轧、涂镀等多条生产线近期投产,需要从邯郸基地转移部分员工。“员工自愿报名,目前尚未确定人员数量。”该人士称。

无独有偶,不仅是中国,钢铁行业人员结构调整是全世界掀起的潮流。世界钢铁公司都在加快关闭、出售、合并工厂的步伐。据韩国朝鲜日报网2月29日报道,全球经济停滞带来的需求低迷,让遭遇严重不景气的世界钢铁行业处境如同寒风落叶

般凄凉。各大钢铁公司为了生存,都在进行出售或关闭工厂、大规模裁员等严酷的结构调整。

印度塔塔钢铁公司此前确定,英国最大钢铁工厂的塔塔钢厂裁员1050人。

经济情况相对较好的美国也不例外。美国钢铁公司下月中旬计划临时解雇得克萨斯州孤星钢管厂的679名员工。该公司位于斯洛伐克科希策州的钢铁厂自年初以来通过提供经济补偿的方式鼓励员工自动离职,以降低成本。截止目前,已经有85名员工离开,工厂为每位员工发放的补偿款平均为1.9万欧元。美钢称其产品价格比自中国进口钢材每吨贵50美元,希望通过以上办法裁减至少250名员工,以降低人工成本。

总部位于卢森堡的世界最大钢铁企业安赛乐米塔尔,2月宣布西班牙塞斯陶的工厂无期限停工,临时解雇300多名员工。欧盟最大钢厂——意大利里瓦钢铁厂的出售工作也在进行中。

3月16日,欧盟推出了“钢铁:保护欧洲就业及持续发展”的救助计划。新计划内容包括:加速对以低于市场价格倾销的进口产品征收关税,取消欧盟可对进口钢铁征收关税上限。新措施还包括设立一个钢铁产品监督机制,当进口钢铁威胁到欧盟生产商利益时可触发这一机制。此外,法国和荷兰

等国要求欧盟缩短施加暂时性制裁之前的调查期,由9个月缩短到2个月。

这一救助包是在英国、法国与德国等国政府的施压下出台的。2008年以来,欧盟各国的钢铁生产商深陷困境,年产量仅剩1.7亿吨,不少钢铁工厂倒闭,行业裁员超过20%约8.5万人,这促发了今年频繁的工人罢工事件。最终,欧盟将区内钢铁行业不景气的责任归咎于中国钢铁倾销。而这一次的新政策无不透出“贸易保护主义”的味道,他们力促欧盟执委会采取更多措施阻止来自中国钢铁厂的廉价钢铁。

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